Este curso pretendeu identificar as diferenças existentes na motivação de funcionários que
trabalham com estabilidade no emprego e funcionários que trabalham sem estabilidade no
emprego. Ou seja, comparar funcionários públicos com privados. Foi aplicado o mesmo
questionário em uma empresa pública e em duas empresas privadas. Todas estas empresas
realizam atividades semelhantes e são do mesmo setor da economia. Procurou-se verificar
até que ponto a motivação pode ser influenciada, positiva ou negativamente, pelas culturas
organizacionais e políticas internas, sejam de recursos humanos ou não.
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