Processo de manutenção de pessoas. Ambiente de mudanças e seu impacto na administração de salários. Sistema estratégico de recompensas e incentivos. Recompensa como vantagem competitiva. Consequências de recompensas e punições no ambiente organizacional. Gestão de pessoas e gestão salarial. Sistema tradicional de cargos e salários (remuneração funcional). Métodos de avaliação de cargos. Evolução dos sistemas de remuneração. Remuneração como estratégia organizacional. Métodos de remuneração (variável ou flexível, por habilidade, por competência…). Plano de benefícios flexíveis. Benefícios como incentivos e recompensas.
