Relação entre variáveis comportamentais, macroeconômicas e sociais e sua influência na política de remuneração das empresas. Adequação dos benefícios e serviços oferecidos com as demandas e variáveis do mercado. Contratação de profissionais capacitados, segundo as políticas de custos, a política salarial e o orçamento da empresa. Plano de benefícios para atrair e reter mão de obra especializada. Implantação de um plano de benefícios em empresas de pequeno e médio porte. Relação entre comprometimento dos colaboradores e o desenvolvimento de vantagens competitivas, que podem ser avaliadas.
