Então você revisou o seu currículo dez vezes no seu telefone, em um momento de ansiedade quando você estava convencido que eles estavam te ignorando. Ou então ficou grato que pelo menos eles te ofereceram uma entrevista de emprego.
E agora essas palavras infames acabaram de sair da boca da pessoa que está sentada do outro lado da mesa. E você deseja desesperadamente que você tinha algo a perguntar.
Este é um bom momento para se lembrar sobre o que as entrevistas realmente são sobre.
Pode ser fácil de esquecer que as entrevistas não são sobre você. Elas estão sobre sua capacidade de fazer algo para as pessoas que estão te entrevistando.
Há tanta coisa acontecendo em seu trabalho, sua vida, e na sua busca por trabalho, que você pode esquecer de olhar para a entrevista do ponto de vista do entrevistador. Eles são alguém com um emprego, também, e toda uma série de tarefas e realizações que precisam ser feitas este ano.
Assim, para profissionais nos primeiros dez anos de sua carreira, estas 14 perguntas – que incidem sobre as necessidades, características e preferências de seu chefe futuro e futuro empregador – demonstram que você é alguém que está genuinamente interessado em seu bem-estar e no sucesso da empresa que você está se juntando. E quanto mais interesse mostramos nos outros, maior será o interesse em ver você conseguindo a vaga.
Com isso em mente, aqui estão quatorze perguntas para sua próxima entrevista:
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Qual é a maior mudança sua equipe passou por no último ano? Sua equipe sente que as coisas estão melhorando na economia e para o seu negócio?
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Se eu começar o trabalho, como faço para ganhar uma “estrela de ouro” na minha avaliação de desempenho? Quais são as principais realizações que você gostaria de ver nesse cargo durante o próximo ano?
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Qual é o seu (ou meu futuro chefe) estilo de liderança?
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Sobre qual competidor você está mais preocupado?
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Como é que as vendas / operações / tecnologia / marketing / finanças trabalham por aqui?
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Que tipo de pessoas são bem-sucedidas aqui? Que tipo de pessoas não são?
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Qual é a chave para o sucesso desta empresa que alguém de fora da empresa não iria saber?
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Como você começou nesta indústria? Por que você ficou?
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O que te mantém acordado à noite? Qual é a sua maior preocupação nos dias de hoje?
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Qual é o cronograma para a tomada de uma decisão sobre este cargo? Quando devo voltar em contato com você?
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Qual é o seu sistema de recompensa? É um sistema de estrelas / baseada em equipes/ igualdade de recompensa/ baseado em bonus? Por que este é que o seu sistema de recompensa? Se você pudesse mudar qualquer coisa sobre ele, o que seria?
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Que informações são compartilhada com os empregados (receitas, custos, métricas operacionais)? Como a informação é compartilhada? Como faço para obter acesso à informação que eu preciso para ser bem-sucedido neste trabalho?
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Qual é o ritmo de trabalho por aqui? Existe uma época do ano que é “todas as mãos no volante” e nós estamos trabalhando a noite inteira, ou é bastante consistente ao longo do ano? E durante a semana / mês? É bastante dividido toda a semana / mês, ou há dias crise?
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Quem são os heróis na sua empresa? Que características as pessoas célebres têm em comum uns com os outros? Por outro lado, quais são as características que são comuns as pessoas que você contratou, e quem se queimou, ou falhou no trabalho, ou saiu?
Boa sorte em suas entrevistas! Estamos torcendo por você.
Artigo originalmente publicado aqui.
