Na preparação para uma entrevista, você está sempre focado em como se sair, o que suas respostas vão dizer sobre você, como você vai ser avaliado pelo empregador e se você vai ser aprovado no final.
Você muitas vezes se esquece de perguntar as perguntas certas durante sua entrevista e pode usar o tempo de perguntas para apelar para o empregador de forma estratégica ou até autêntica.
As empresas gostam de contratar pessoas que são curiosas e curiosas sobre as coisas certas. Eles querem saber se você está focado no crescimento da empresa e está sempre perguntando a si mesmo as perguntas certas quando você está trabalhando para eles. As perguntas que você faz serão um reflexo direto sobre onde sua cabeça está. É importante estar o mais preparado possível para esta parte da entrevista, como se você se preparasse para a parte onde você está simplesmente fornecendo-lhes informações sobre você.
É melhor saber sobre a indústria e fazer perguntas relacionadas com a indústria, juntamente com a logística específica em torno de seu papel. Aqui estão duas perguntas que você deve sempre perguntar independentemente do tipo de trabalho ou indústria que você está procurando.
- Se vejo espaço para melhorias, serei capaz de falar com alguém diretamente sobre as minhas ideias de crescimento?
Mostre-lhes que você está interessado em agregar valor além de apenas finalizar suas tarefas.
A maioria dos empregadores vai adorar saber que você estará presente na execução da sua função ao mesmo tempo em que procura maneiras de crescer e melhorar. Você também deve saber como você pode implementar as suas ideias de melhoria e se você terá a autoridade e autonomia para colocar em pratica.
- Qual é a coisa mais importante que posso realizar nos primeiros 30 dias?
Esta questão é vencedora. Em primeiro lugar, você será capaz de dizer se a empresa sabe o que eles querem de você e, segundo, você terá uma visão de como você pode orientar-se para começar bem desde o início.
Saber o que seu objetivo é antes do tempo vai dar-lhe espaço para preparar e mostrar ao empregador que você está pronto e disposto a focar na meta desde o primeiro momento.
Todas as outras perguntas que você deve perguntar devem estar diretamente relacionadas à logística, programação, remuneração e sua função na indústria.
Não tenha medo de ter uma longa lista de perguntas que são úteis para você. Não pergunte apenas para perguntar. Pergunte numa posição de poder e propriedade.
Texto original por: Samira Far
Tradução por: Crislayne Santos
