Você já ouviu falar de David Ogilvy? Ele é uma lenda da publicidade e também é conhecido como um dos mais célebres líderes criativos da história moderna nas artes e na comunicação. O “pai da propaganda”, como é chamado, foi dono de uma das agências mais famosas do mundo, a Ogilvy&Mather, que ele abriu após a Segunda Guerra Mundial.
Com certeza, todos nós temos muito o que aprender com David Ogilvy, não somente quem é da área de comunicação. A criatividade hoje é extremamente importante para diversas áreas do mundo dos negócios e se negar a investir no seu potencial criativo é deixar de vislumbrar recompensas profissionais e pessoais.
Portanto, selecionamos alguns dos princípios de Ogilvy para o gerenciamento criativo em diferentes aspectos, mas que devem sempre andar juntos como moral, trabalho, ideias, produtividade, ambiente criativo, respeito, recrutamenre de talentos e liderença.
Leia com atenção e inspire-se!
Princípios de David Ogilvy
Sobre a moral
· O profissional deve ser sempre justo e honesto em suas relações. A injustiça e a falta de honestidade podem desmoralizar a imagem da empresa;
· Nunca contrate parentes ou amigos;
· Estimule as pessoas ao debate e defesa de suas opiniões face a face;
· Desencoraje o sigilo, aja com transparência.
Motivação no trabalho
· Devem-se dar mais responsabilidades aos subordinados;
· Quando se trata um subordinado como adulto, ele cresce;
· Devem-se ajudar os subordinados quando estes estão em dificuldades;
· É importante ser afetuoso e humano e nunca frio e impessoal.
Sobre as ideias
· Homens e mulheres com mais idade não possuem o monopólio das grandes ideias;
· As ideias podem vir também de executivos, pesquisadores entre outras pessoas;
· Incentive todas essas ideias.
Ritmo de produtividade
“Eu acredito no provérbio escocês: trabalho duro nunca matou um homem. Homens morrem de tédio, conflito psicológico e doença. Eles não morrem de trabalho duro. Quanto mais o povo trabalhar, mais feliz e saudável será.”
Sobre o ambiente criativo
· Preze por um ambiente de informalidade;
· Incentive a exuberância;
· Livre-se do que espalha tristeza.
Sobre o respeito
· Atenção à direção das empresas;
· As empresas devem ser dirigidas por pessoas que impõe respeito;
· Não entregue a direção da empresa a zeros à esquerda.
Recrutamento de talentos
· A publicidade é uma das funções mais difíceis na indústria e há poucas pessoas brilhantes para esta carreira;
· Deve haver um esforço consciente a fim de evitar a contratação de pessoas sem o perfil para a publicidade;
· Deve-se criar um clima organizacional de efervescência, inovação e liberdade, que atraia estes candidatos brilhantes.
Ainda sobre a contratação ele destaca o ódio por todas as formas de preconceito. “Nós não temos nenhum preconceito a favor ou contra os católicos romanos, protestantes, negros, aristocratas, judeus, agnósticos ou estrangeiros.”
Sobre liderança e o perfil dos líderes criativos
· São ambiciosos;
· Trabalham mais que seus colegas e gostam do que fazem;
· Possuem um cérebro brilhante;
· São pessoas com personalidade cativante;
· São pessoas que demonstram respeito pelas funções criativas.
Se pessoas com essas características não forem promovidas, segundo ele, deixarão a empresa, que por sua vez estará perdendo um homem excepcional, perda essa que se equivale a perda de um grande negócio.
Dica de leitura
Gostou de ler sobre as contribuições de David Ogilvy? Para saber mais indicamos a obra “O inédito de Ogilvy”. A partir da leitura você poderá constatar ainda mais o quão excelente e intemporal são suas observações.
E se você quer investir na sua carreira, aproveite para conferir o curso de Fundamentos de Projetos e ser um diferencial no mercado. Até mais!
