Uma das maiores queixas do empresariado em relação ao sistema tributário brasileiro está no fato de ainda haver muita burocracia para conseguir manter as obrigações tributárias em dia – como os impostos e as contribuições sociais.
Como se não bastasse o empenho para deixar a situação da empresa regularizada junto ao fisco federal, estadual e municipal, através do pagamento dos tributos ainda existem as obrigações acessórias, como a emissão das notas fiscais, por exemplo, que acabam se tornando mais uma preocupação.
Cabe dizer que a energia gasta para manter tudo em ordem, muitas vezes, poderia ser redirecionada para outros afazeres da gestão, como o próprio planejamento estratégico. Pensando nisso, confira nosso post para esclarecer alguns pontos fundamentais nesse sentido para o seu negócio:
Primeiramente, o SPED
Contudo, vale ressaltar que existe hoje a iniciativa do SPED, que busca digitalizar, através da integração dos fiscos e de diversos órgãos públicos e autarquias, a prestação de contas entre empresas e o governo.
Um SPED que está sendo bastante comentado atualmente é o eSocial, principalmente pelo fato de que ele passara a ser obrigatório até o final de 2014 para diversas empresas. Você já conhece este sistema? Confira se sua empresa está dentro da lei:
O que é eSocial
Também conhecido como Folha de Pagamento Digital, o eSocial é a sigla para o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas. Cabe dizer que, junto ao SPED Fiscal e ao SPED Contábil, ele também faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED).
O eSocial é uma tentativa de unificar o envio de todos os dados trabalhistas para o Governo Federal, diminuindo a burocracia para as empresas, já que não haverá necessidade, por exemplo, de se prestar contas entre os diferentes órgãos – como o Ministério do Trabalho e Emprego e a Receita Federal, e autarquias, como o INSS.
Conheça o cronograma do eSocial
Inicialmente, o eSocial seria aplicado por todas as empresas já em janeiro de 2014. No entanto, houve uma mudança e a postura adotada é a da implementação gradual, de acordo com o porte da empresa.
Vale ressaltar que, sgundo a Receita Federal, já no primeiro semestre do ano, as empresas de grande porte, ou seja, àquelas em regime de lucro real, com faturamento superior a R$ 48 milhões, já devem estar todas adequdas à novidade.
Para o segundo semestre, a previsão é que entrem todas as outras, inclusive os MEIs (microempreendedores individuais) e as empresas enquadradas no Simples Nacional. A previsão é de que, até 2015, a implementação esteja completa.
Órgãos envolvidos e benefícios do eSocial
A integração acontecerá entre órgãos como a Receita Federal, o Ministério do Trabalho e Emprego, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econômica Federal.
O grande benefício do eSocial é que 9 obrigações contábeis mensais e anuais das empresas, como o Dirf, a Rais, o Caged, dentre outras, serão substituídas por um único envio para o novo sistema. Ou seja, mais comodidade e agilidade no cumprimento das obrigações legais da sua empresa.
Além de diminuir a burocracia para os empreendedores, o eSocial também facilitará a fiscalização por parte do Governo Federal. O empregador já pode acessar o site do sistema, onde poderá também obter mais informações.
Para conhecer melhor este sistema, é fundamental que tanto a contabilidade da sua empresa, quanto a própria gestão, conheça melhor sobre como será o seu funcionamento.
Se você deseja ficar por dentro dessa novidade e já adiantar essa mudança no seu negócio, a dica é: procure um curso online sobre o eSocial e saia na frente dos seus concorrentes!
